Chauffeur VL H/F - 06

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur VL (h/f) à Carros. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, acteur majeur de la livraison, recherche dans le cadre d'un renfort de ses équipes un chauffeur livreur (H/F).

À propos de la mission

Vous serez en charge de :
- Préparer votre tournée.
- Livrer de petits colis à des professionnels et des particuliers.
- Renseigner vos clients.
- Réaliser de la petite manutention.
- Conduire un véhicule léger dans le respect du code de la route.

Horaires : du mardi au samedi, de 09h30 à 20h (dimanche et lundi de repos)
Vous êtes obligatoirement disponible en juillet et août
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Vous êtes titulaire du permis B
- Vous êtes disponible en juillet et août
- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications... bienvenus

Certificats requis
- Permis B

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.