Plombier - Métropole Nice Côte d'Azur H/F - 06

Au sein de la Direction des bâtiments de la DGA finances et Domaine, le service maintenance et exploitation assure l'exploitation et l'entretien des bâtiments communaux et métropolitains.

En qualité de Plombier, vous exécuterez des travaux de maintenance ou d'installations d'équipements sanitaires.

Missions principales :
* Missions liées à la maintenance :
- Réparation d'ouvrages de plomberie sanitaire (lavabos, douches, toilettes, chasse d'eau, robinetterie, etc) ;
- Evaluation sur site de l'objet et de la nature des travaux souhaités ;
- Estimation des besoins en matériels et fournitures nécessaires à l'opération ;
- Retrait ou réception des appareils et accessoires, dépôt au magasin de l'atelier ;
- Dépannage et réparation d'équipements défectueux après identification des dysfonctionnements (fuites, problèmes d'évacuation, etc) ;
- Préparation et pose des canalisations et tuyauteries d'alimentation nécessaires à une installation (raccordements, contrôle d'étanchéité, etc) ;
- Pose (le plus souvent après dépose en vue remplacement) d'équipements neufs : scellement, réglage des évacuations, mise en service ;
- Nettoyage et entretien du matériel ;
- Nettoyage du chantier, entretien de l'outillage ;
- Compte-rendu à sa hiérarchie ;
- Comptes-rendus des opérations achevées à son supérieur.

Conditions de travail :
- Cycle de 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite) ;
- Travail sur sites et en atelier ;
- Déplacements fréquents ;
- Conduite d'un véhicule de service ;
- Dotation d'un équipement de sécurité (EPI) ;
- Postures de travail courbées ou agenouillées prolongées ;
- NBI : non ;
- RIFSEEP : 5.

NOUS REJOINDRE - NOS ATOUTS :
- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT). 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés ;
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d'Azur et SNCF) et forfait mobilités durables ;
- Avantages du comité d'uvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions, etc ;
- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif ;
- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains ;
- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 9), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine ;
- Formations et perspectives d'évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).