Chef de Chantier CFO H/F - 06

À propos de nous

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l'industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.

Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s'appuie sur l'expérience de plus de 38 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 7,2 milliards d'euros en 2024. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c'est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l'initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s'engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.

Être collaborateur d'Eiffage Énergie Systèmes, c'est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d'entreprise forte au sein d'un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.

Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d'une petite, un Groupe à l'esprit de famille unique.

- #EspritDeFamille
- #Together
- #TousDifférents
- #BasCarboneVos missions

Pour Eiffage Energie Systèmes, l'entité EES COTE D'AZUR spécialisé enélectricité tertiairerecrute pour son agence de Nice.

Chef de chantier CFO F/H

CDI

Nous recrutons un Chef de chantier CFO F/H pour renforcer notre équipe. Vous serez responsable de la préparation, de l'organisation et du suivi quotidien des activités sur un ou plusieurs chantiers. Vous veillerez à garantir le respect des délais, des coûts, de la qualité, ainsi que des règles de sécurité et d'environnement.

Missions :

1) Préparer le chantier :

- Prendre connaissance du chantier (réunion d'enclenchement, documents contractuels, dossier technique d'exécution, visite dusite, consignes QSSE....).
- Planifier et coordonner les travaux à réaliser.
- Proposer des options, alternatives et optimisation dans les modesopératoires.
- Identifier les moyens humains et matériels nécessaires.
- Etre force de proposition dans la définition des mesures deprévention à mettre en oeuvre tout au long du chantier.
- Préparer la base vie (besoins en installations sanitaires, ....).
- Compléter les approvisionnements.

2) Piloter le chantier :

- Transmettre les consignes au personnel intervenant (organisation,délais de réalisation, utilisation du matériel).
- Organiser l'approvisionnement en matériel, fourniture, matériaux,les emplacements d'engins et les zones de stockage.
- Ordonnancer l'activité, planifier les ressources et affecter lepersonnel sur les tâches.
- Veiller au respect et à la transmission des procédures, règles etmesures de prévention QSSE.
- Analyser les accidents/incidents, les risques et définir les moyensde prévention adaptés.
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan d'actions (préventives,
- correctives) QSSE.
- S'assurer de la mise à dispositions des EPI sur le chantier.
- Réaliser le suivi du planning (délais/budget d'heures).
- Contrôler la conformité d'exécution des réalisations (internes, sous-traitants, prestataires..) en fonction des documents d'exécution.
- Réaliser et/ou valider les dossiers administratifs (pointages, fichede transfert, autorisation de travail, permis...) et les rapportsd'intervention, bilans, etc...
- Transmettre les informations utiles à sa hiérarchie et à son équipe.
- Apporter un appui technique au personnel d'exécution.
- Réaliser les actions nécessaires à la levée des réserves (yc obtenirl'attestation de fin de travaux).
- Participer à la réception de l'installation avec le client (OPR).
- Participer aux REX.
- Communiquer avec les riverains et/ou les autres entreprises sur lechantier.

3) Manager les équipes :

- Accueillir les nouveaux arrivants (salariés, intérimaires).
- Manager une équipe (diriger, déléguer, recadrer, féliciter, motiver).
- Assurer le transfert de compétences au sein de l'équipe.
- Réaliser ou participer aux entretiens individuels et/ouprofessionnels