Chef.Fe de Service H/F - 06

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.Sous l'autorité du directeur, vous assurez la direction et le pilotage des dispositifs ACT et ACT « Hors les murs ».
Les Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT) de Nice hébergent et accompagnent temporairement des personnes atteintes de pathologies lourdes, invalidantes ou chroniques (VIH, VHC, cancers), en situation d'isolement social et familial et disposant de faibles ressources.
Ce dispositif s'adresse à des personnes dont la situation nécessite un accompagnement global favorisant l'autonomie, aussi bien dans la vie quotidienne que dans les démarches sociales, médicales, administratives et juridiques. Les ACT disposent de 42 places.
Le dispositif ACT « Hors les murs » (ACT-HLM) accompagne, quant à lui, des personnes vivant à domicile, présentant des fragilités physiques, psychiques et sociales liées à des maladies chroniques, ne nécessitant pas une hospitalisation mais demandant un soutien régulier sur leur lieu de vie, dans une approche « d'aller-vers ».
Ce service propose 15 places.
Vos missions principales :
Pilotage de l'action de l'unité ou du service
Concevoir et mettre en oeuvre le projet de service, en cohérence avec le projet d'établissement et les besoins des personnes accompagnées.

Mettre en oeuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.

Être le garant, aux côtés du directeur d'établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines
Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire.
Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings.
Gestion administrative et budgétaire
Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité.
Organiser les parcours d'admission et de sortie des résidents.

Valider ou superviser les écrits professionnels.

Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
Communication interne et animation
Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies.
Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain.
Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l'analyse de sa pratique professionnelle.
Participation au projet de la structure
Contribuer à l'analyse de l'environnement de l'unité ou du service avec l'équipe de direction.
Analyser et transmettre aux équipes de direction, socioéducatives, médico-psychologiques et médico-sociales les besoins des personnes accueillies.
Participer aux réunions de l'équipe de direction.
Partenariat et projets transversaux
Identifier les partenaires locaux potentiels.
Développer les réseaux et les partenariats d'action.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.