Conseiller Reclassement - Cdg06 H/F - 06

Vous rejoindrez le Service Conseil, Reclassement et Handicap, pour exercer un métier à fort impact humain et social. En qualité de Conseiller en Reclassement Professionnel, vous serez l'acteur clef du dispositif d'accompagnement des agents territoriaux confrontés à des situations d'inaptitude.

Au sein d'un service nouvellement créé pour répondre au besoin de nos partenaires, vous bénéficierez d'une grande autonomie d'action, de moyens dédiés à l'exercice de vos missions, de l'accompagnement de la responsable de service ainsi que d'une supervision régulière.

Vous travaillerez en réseau avec de nombreux partenaires (collectivités, médecins du travail, CNFPT, Cap Emploi, etc.) et développerez une expertise unique à l'interface du juridique, du social et de la RH.

* Conseiller et orienter les employeurs publics :
- Être l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales dans la gestion des situations d'inaptitude ;
- Apporter votre expertise sur les démarches de mise en oeuvre des Périodes de Préparation au Reclassement (PPR) ;
- Faciliter la communication entre employeurs, agents et acteurs du reclassement ;
- Assurer un suivi régulier et ajuster les actions si nécessaire.

* Accompagner individuellement et collectivement :
- Conduire des entretiens individuels pour élaborer des projets professionnels réalistes et adaptés ;
- Concevoir, organiser et animer des ateliers collectifs thématiques ;
- Élaborer des plans d'action personnalisés tenant compte des compétences, potentialités et contraintes de chaque agent ;
- Assurer un suivi individualisé dans la mise en oeuvre des transitions professionnelles.

* Coordonner un réseau d'acteurs spécialisés :
- Mobiliser et coordonner les interventions des spécialistes internes (médecins du travail, assistante sociale, etc.) et externes (CNFPT, Cap Emploi, structures de pré-orientation, etc) ;
- Organiser des réunions de suivi pluridisciplinaires ;
- Favoriser la circulation de l'information entre les parties prenantes ;
- Évaluer l'efficacité des actions et proposer des améliorations.

* Structure et optimiser les process :
- Gérer les dossiers administratifs et suivre l'avancement des PPR ;
- Développer les outils de suivi et participer à l'amélioration continue ;
- Rédiger rapports et synthèses ;
- Contribuer à l'élaboration de la facturation.