Technicien Ressources Humaines H/F - 06

Connaissez-vous MGEN ?

- Un employeur de l'ESS qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance

- Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées

- 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés (assurance, soins, fonctions support, IT...)

- Une implantation nationale forte avec plus de 200 sites dont 60 services de soins et d'accompagnement mutualistes

- Membre fondateur du Groupe VYV (50 000 collaborateurs), premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire, mobilisé au service du Mieux-vivre.

Le Centre Médical et Dentaire MGEN de Nice comprend un service de consultations de Médecine Générale et de Spécialités ainsi qu'un service Dentaire, d'Implantologie et d'Orthodontie. Il propose une offre complète de soins médicaux et dentaires avec plus de 45 praticiens, permettant d'organiser des rendez-vous groupés combinant consultations et soins de spécialités différentes pour garantir une prise en charge globale.
Le Centre est situé à quelques pas de la promenade des Anglais, et se situe sur deux niveaux.
Le Centre est composé d'une équipe pluridisciplinaire : personnel administratif, comptabilité, secrétariat, logistique/technique, paramédicaux, praticiens.En tant que technicien(ne) RH vous participez aux activités de gestion des Ressources Humaines du Centre en fiabilisant les informations et en optimisant les processus dans le respect des délais et selon les procédures établies par la Direction des Ressources Humaines du groupe MGEN.
Vous serez en charge de :
- La gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur (formalisation des contrats de travail et des avenants, création/actualisation des dossiers du personnel, réalisation des déclarations obligatoires : DPAE, AT, etc., suivi de visites avec la médecine du travail, ...)
- La réalisation de la paie des salariés du Centre (collecte et saisie des données, gestion des absences, contrôle de la conformité à chaque étape du processus de paie, ...)
- La gestion de la formation : organisation des sessions, suivi des opérations administratives, suivi des demandes via les EAE
- La gestion du recrutement : diffusion d'annonces, participation à certains entretiens, participation à l'intégration, ...
- Répondre aux sollicitations des collaborateurs sur les questions RH/paie
- Conseiller et d'accompagner la direction concernant l'ensemble des problématiques RH
- Participer à la gestion disciplinaire et juridique des litiges avec les salariés en fonction des directives de la Direction
- La réalisation et de la vérification des plannings des praticiens sur les agendas des professionnels de santé
- Suivre les tableaux de pilotage RH en lien avec le service de comptabilité
- La réalisation de missions ponctuelles : suivi des EAE, participation à des audits, rédaction de notes d'information RH, ...