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Chargé de Projets Ressources Humaines - Métropole Nice Côte d'Azur H/F - 06

Description du poste

Vous rejoindrez la Direction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, et plus particulièrement le Service Mobilité et Parcours Professionnels, au sein de l'École des Cadres. L'École a pour mission ambitieuse (et passionnante) : uniformiser et développer les pratiques managériales internes tout en fournissant aux cadres des outils pratiques pour évoluer et réussir. Elle offre un accompagnement global, individuel et collectif, pour soutenir le développement professionnel des agents de la Métropole Nice Côte d'Azur, de la Ville de Nice et de son CCAS. Chaque jour, vous contribuerez à faire grandir les talents de la collectivité, en transmettant de bonnes pratiques et en soutenant la montée en compétences des équipes... le tout dans un esprit collaboratif et motivant !

Vos missions au quotidien :
Vos missions principales consisteront à accompagner le développement managérial des agents, renforcer le réseau interne et conseiller les directions.
Vous suivrez les compétences et performances des cadres, proposerez des mesures de fidélisation et coordonnerez les parcours de formation avec le CNFPT et les formateurs internes.
Vous animerez des projets de tutorat, mentorat et co-développement et construirez des parcours de formation managériale adaptés aux besoins.
Vous participerez au rayonnement de l'École des cadres, en entretenant le réseau interne, rédigeant des articles, produisant des vidéos, et organisant des événements tels que séminaires, remises de diplômes ou actions de cohésion.
Enfin, vous conseillerez les directions sur l'organisation des services, la gestion des compétences, la modernisation des outils RH et les bonnes pratiques.

Compétences requises

  • Gestion des ressources humaines
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Chiffres clés de l'emploi à Nice

  • Taux de chomage : 11%
  • Population : 342669
  • Médiane niveau de vie : 20530€/an
  • Demandeurs d'emploi : 37760
  • Actifs : 147375
  • Nombres d'entreprises : 44501

Sources :


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