Juriste Droit Social H/F - 06

Rejoignez une équipe RH ambitieuse au sein d'une organisation multisites de plus de 300 collaborateurs en France, engagée aux côtés de ses partenaires et des particuliers dans leurs projets d'investissement immobilier.

Depuis 1996, iSelection est un acteur majeur de l'immobilier patrimonial, spécialisé dans l'investissement locatif. Avec ses 300 collaborateurs, l'entreprise propose une offre variée (LMNP, nue-propriété, loi Malraux, déficit foncier, monuments historiques) pour accompagner ses clients dans la constitution et la transmission de leur patrimoine.

Elle se distingue par une organisation rigoureuse, un maillage commercial solide et un haut niveau de service porté par des équipes expérimentées. iSelection collabore étroitement avec de nombreux prescripteurs (banques, CGP, courtiers) et met à disposition des outils performants pour guider les investisseurs.

Son ambition : rendre l'investissement immobilier plus clair, accessible et performant, dans un esprit de transparence et de professionnalisme.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que référent(e) juridique en droit social et accompagnez l'équipe RH ainsi que les managers dans la sécurisation des pratiques sociales de l'entreprise.

Missions

- Relations individuelles

- Rédaction, analyse des actes juridiques liés à la relation de travail: contrats, avenants, courriers et actes divers.
- Gestion et accompagnement des procédures: sanctions disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles.
- Suivre et coordonner les contentieux en lien avec les avocats

- Relations collectives

- Appui juridique sur les sujets liés aux relations collectives: CSE, BDES, élaboration et suivi du plan égalité professionnelle H/F

- Conseil et accompagnement

- Conseil opérationnel auprès des managers et de l'équipe RH sur l'application du droit du travail.
- Réalisation de veille juridique et sociale, et diffusion des informations clés aux interlocuteurs concernés.

- Politique QVCT

- Déployer les actions QVCT (prévention des RPS, ergonomie, qualité du travail, santé/sécurité...).
- Coordonner le CSE sur les sujets SST
- Suivre les indicateurs QVCT et mener des actions correctives