Directeur des Ressources Humaines H/F - 06

Votre mission : sécuriser et faire évoluer la fonction RH au service de la performance et de la qualité d'accompagnement.

Vos missions

- Piloter les relations sociales dans un contexte exigeant

- Organiser et sécuriser les échéances sociales (élections professionnelles, NAO...)
- Animer le dialogue social avec les IRP et partenaires syndicaux
- Préparer et négocier les accords structurants
- Gérer les situations sensibles et contentieux en cours

- Garantir la conformité et la maîtrise du cadre légal

- Assurer l'application de la réglementation sociale (CCN 51 notamment)
- Sécuriser les pratiques RH et accompagner les managers
- Mettre en place les politiques et procédures RH (disciplinaires, organisationnelles...)

- Superviser la paie et l'administration du personnel

- Piloter la production de la paie et garantir sa fiabilité
- Encadrer et faire monter en compétences l'équipe RH
- Intervenir en soutien opérationnel si nécessaire

- Structurer le pilotage RH et la masse salariale

- Mettre en place un véritable pilotage des indicateurs RH (absentéisme, turnover...)
- Analyser et suivre la masse salariale en lien avec la finance
- Apporter une vision d'anticipation et d'aide à la décision

- Accompagner la transformation et les projets RH

- Piloter des projets structurants
- Déployer une culture RH moderne et outillée
- Améliorer les pratiques de recrutement et d'intégration

- Être un partenaire stratégique de la gouvernance

- Conseiller la gouvernance
- Contribuer à la stratégie globale de l'organisation
- Participer activement aux décisions structurantes

Votre profil

- Formation & expérience

- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5 idéalement)
- Expérience confirmée en tant que DRH ou RRH senior
- Connaissance du secteur médico-social / de la convention collective 51 fortement appréciée

- Compétences clés

- Droit social & relations sociales
- Pilotage de la paie et de l'administration RH
- Gestion de la masse salariale et des indicateurs RH
- Conduite du changement et gestion de projets

- Savoir-être attendus

- Leadership et capacité à embarquer
- Diplomatie et intelligence relationnelle
- Rigueur et hauteur de vue
- Capacité à gérer des environnements sensibles

Pourquoi ce poste ?

- Un rôle stratégique avec un impact direct sur la transformation de l'organisation
- Un environnement à structurer et à optimiser
- Une forte proximité avec la gouvernance
- Une opportunité de laisser une empreinte durable

Nous recrutons pour une fondation reconnue du secteur médico-social, engagée dans l'accompagnement de publics fragiles, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines.

Dans un contexte exigeant mêlant enjeux économiques et transformation organisationnelle, vous jouez un rôle clé auprès de la gouvernance et des directions d'établissements.