Gestionnaire Administratif et Financier en Charge du Budget du Bop 177 et du Suivi des Actions de l'Ahi H/F - Dreets Paca

Le pôle hébergement et accès au logement met en oeuvre les politiques liées au logement social (règles d'attribution des logements sociaux), à l'hébergement d'urgence (haltes de nuit, nuitées hôtelières, centres d'hébergement et de réinsertion sociale), au logement adapté (pensions de famille, résidences sociales), à la prévention des expulsions et aux expulsions locatives.

L'unité Hébergement, passerelle vers le logement couvre les thématiques de l'urgence, de la veille sociale, conduit des actions en faveur du logement d'abord et de l'intégration des publics les plus précaires, est chargée de la tarification des structures/services d'accueil et accompagne le SIAO (service intégré d'accueil et d'orientation) dans ses missions.

Le secteur de l'hébergement connaît des évolutions importantes avec le déploiement attendu de nouvelles relations aux opérateurs et de nouvelles modalités de travail dès 2026 telle que le conventionnement avec les opérateurs de l'accompagnement, de l'hébergement et de l'insertion (AHI) et le renforcement du rôle du SIAO, le déploiement d'un marché de réservation des nuitées hôtelières dans le cadre de la mise à l'abri des personnes à la rue, et la perspective dès 2027 de mise en place d'une nouvelle tarification des CHRS.

La rigueur dans la gestion des crédits délégués (environ 38 M€ par an) et dans le suivi de la réalisation des actions financées est une priorité de la DDETS 06.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Pilotage budgétaire du BOP 177

Le ou la gestionnaire sera en charge du suivi du budget du BOP 177 « Hébergement, parcours vers le logement et insertion des personnes vulnérables ». Il ou elle est garant(e) de la qualité de l'exécution budgétaire à travers :
- la construction et l'actualisation régulière des tableaux de bord budgétaires, notamment le suivi des excédents ;
- la veille sur les évolutions financières et réglementaires avec la DREETS et la DIHAL.

2. Suivi des actions financées :
- l'élaboration des tableaux de suivi des mesures et indicateurs locaux et nationaux ;
- Préparation, participation et rédaction des dialogues de gestion ;
- Participation aux réunions de suivi des projets en cours.

MISSIONS SECONDAIRES :

3. Gestion du conventionnement financier
Le ou la gestionnaire devra connaître l'intégralité du cycle de conventionnement des actions financées par le BOP 177, et pourra être amené à :
- réceptionner et instruire des demandes de financement, contrôler la recevabilité et la conformité des dossiers ;
- rédiger des conventions financières sur la base des arbitrages rendus ;
- suivre l'exécution de la dépense ;

4. Accompagnement des opérateurs du secteur AHI
En lien avec les partenaires institutionnels et associatifs, le ou la gestionnaire pourra :
- assurer des réponses de premiers niveaux aux opérateurs sur leurs projets et demandes ;
- contribuer à l'instruction et à la rédaction des agréments relevant de l'Ingénierie Sociale, Financière et Technique (ISFT) et de l'Intermédiation Locative et Gestion Locative Sociale (ILGS).
- Suivre la labellisation des places en Pensions de Famille, Résidences Accueil et Résidences Sociales.

Savoir-être :

Aptitude au travail en équipe au sein du service et avec les autres services de la direction ***
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en équipes projet ***
Se coordonner et partager l'information ***
Réactivité, adaptabilité, proactivité ***
Capacités d'initiative et d'organisation ***
Se placer dans la bonne posture pour représenter l'Etat ***
Aisance relationnelle ***
Autonomie ***
Réserve / Discrétion ***

Savoir faire :

- Qualités rédactionnelles M
- Capacité d'analyse et de synthèse M
- Travailler en équipe M
- Capacité d'animation et de concertation, travail en réseau N
- Conduite de projet N

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

• Esprit d'analyse