Les missions du poste
À propos
Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité. Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques. Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage. Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support. Audelà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales : Klanik Esport : club Esport & agence de gamification; Korner : incubateur de startups tech; Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions. Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité. KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès.
Le poste
- Définition des bonnes pratiques de développement Python industriel et création du cadre de gouvernance pour l'IA agentique et les LLM en production - Mise en place de revues de code, mentorat pour la montée en compétence technique et veille technologique active - Développement d'agents intelligents et hybrides (combinant LLM et règles symboliques) pour automatiser la rédaction de documents complexes et normés - Conception de graphes de connaissances à grande échelle basés sur l'automatisation de corpus documentaires techniques via OCR et workflows LLM - Optimisation de prompts complexes en collaboration avec les experts métiers pour garantir la fiabilité des livrables - Mise en oeuvre des architectures MLOps / LLMops pour l'industrialisation des modèles et la supervision de migrations de modèles à grande échelle - Transformation automatisée de formats complexes en données structurées directement exploitables en base de données - Passage de processus manuels à une plateforme automatisée répondant aux exigences strictes de traçabilité et de conformité des secteurs régulés - Création d'outils d'IA internes pour assister les développeurs dans la qualité du code et l'accélération des cycles de livraison - Développement de fonctionnalités IA intégrées directement dans les outils métiers #LI-MZ1
Profil recherché
Expérience minimale de 5 ans Compétences confirmées dans la mise en production, le déploiement à l'échelle et le monitoring de solutions d'IA Expérience solide dans la conception d'architectures basées sur les LLM Excellente communication Rigueur Adaptabilité Curiosité Intelectuelle
Compétences requises
- Python