Responsable Relations Humaines et Sociales H/F - Régie Ligne d'Azur

La Régie Ligne d'Azur est un établissement public à caractère industriel et commercial, localisé sur Nice et exploitant du réseau urbain de voyageurs confié par la Métropole Nice Côte d'Azur.

Fort de ses 1800 collaborateurs, portée par une dynamique d'investissement soutenue et des projets structurants (extension de réseau, transition énergétique, modernisation des infrastructures), la Régie Ligne d'Azur, établissement public à caractère industriel et commercial, localisé sur Nice, exploitant du réseau urbain de voyageurs confié par la Métropole Nice Côte d'Azur, évolue dans un environnement exigeant, conjuguant enjeux financiers, opérationnels et sociaux.

C'est dans ce contexte de transformation et de renforcement de son pilotage stratégique, que nous recherchons un/une Responsable des Relations Humaines et Sociales.

Placé/e sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez le pilotage des dossiers RH en lien avec la DRH ainsi que le pilotage et la qualité du dialogue social au sein de l'organisation, en garantissant le respect du droit social, la bonne application des accords collectifs, et en apportant une expertise en droit social pour accompagner l'équipe RH et les managers dans leurs missions et décisions.

Basé/e sur Nice, au Centre Opérationnel du Tramway situé au 2, boulevard Henri Sappia, 06100 NICE, vous serez amené/e à travailler et à vous déplacer sur tout autre site rattaché à l'établissement RLA, ainsi que, sur l'ensemble du réseau de la Métropole NCA, en fonction des besoins.

Les missions principales :

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :
Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH relatives au droit du travail, la gestion des relations collectives, l'inaptitude, les procédures disciplinaires ou de licenciement.
Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
Accompagner les équipes RH sur son domaine de compétences.
Piloter et suivre des projets RH sur son domaine de compétences.

Relations sociales :
Assurer en collaboration avec le DRH le suivi et la coordination des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE ...) et les partenaires sociaux.
Accompagner les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : préparation des dossiers, suivi des discussions et mise en oeuvre des accords.
Accompagner les négociations avec les représentants du personnel.
Accompagner la gestion des instances (délégation, réponses aux courriers, composition...).
Participer activement à la prévention et à la gestion des conflits sociaux, afin de maintenir un climat de travail constructif.

Contentieux & conformité juridique :
Rédiger, préparer et suivre les accords collectifs et engagements sociaux de l'entreprise.
Assurer la rédaction, la révision et le suivi des contrats et autres documents sociaux, en garantissant leur conformité avec le droit du travail et la réglementation en vigueur.
Mener des recherches juridiques et assurer une veille régulière légale et conventionnelle.
Réaliser des audits internes pour identifier les risques sociaux et proposer des plans de prévention.
Conseiller la direction des ressources humaines sur les décisions stratégiques ayant un impact social ou juridique.

Qualité & conformité interne :
Vérifier la conformité des pratiques internes, des affichages obligatoires et des procédures aux exigences légales.
Participer à l'amélioration continue des processus RH et organisationnels, en intégrant les exigences légales et réglementaires.
Participer à la mise en place de nouvelles politiques sociales et à la rédaction de plans d'action suite aux négociations collectives.

Bac +5 DROIT SOCIAL
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
D'AU MOINS 5 ANS
EXPERIENCE SIGNIFICATIVE EN
RELATIONS SOCIALES

Les savoir-faire :
Capacité à gérer des contextes sensibles avec diplomatie et fermeté.
Expérience significative en relations sociales.
Excellente maîtrise du droit du travail et des environnements IRP.

Les savoir-être :
Très bon relationnel et sens de la négociation.
Esprit stratégique et opérationnel.

• Amélioration continue
• Droit du travail
• Droit social
• Traitement du courrier
• Gestion des conflits