Rg Paca - Ggd 06 - Chef du Service Réserve Jeunesse H/F - Service Public

GROUPE RIFSEEP : 2Vos activités principales:Assurer la gestion RH de l'ensemble des personnels de la réserve opérationnelle du département des Alpes-Maritimes, en lien avec les unités d'emploi et les référents zonaux/régionauxAssurer le commandement du SRJ, assurer la continuité du fonctionnement du SRJAssurer l'accueil téléphonique, assurer l'accueil des personnels (signature contrats, remise carte pro, distribution paquetage, divers...)Création et suivi des dossiers des réservistes et gestion de tous les personnels de réserve dans le domaine des ressources humaines (contrat initial, DIPC, renouvellement contrat, préparation dossiers médicaux, radiation...)Gestion de la documentation interne, classement et archivageGestion de la boite mailCollaborer avec les commandants de CRT pour suivi des réservistesCollaborer avec le bureau réserve RGPACA pour mise à jour FIR (modif adresse, RIB, situation familiale, changements unité, arborescence...), transferts des dossiers et problèmes diversGestion des appels à volontaires, gestion de la chancellerieGestion APJA (préparation examen - prestations serment).Agorh@:Système d'information ressources humaines de la gendarmerie nationale :Création des missions, Saisie des convocations, services faits, validation CRED, élaboration des documents comptables (tous les débuts de mois pour transmissions centre de paiements), Mise à jour aptitude médicale, e-mail, téléphone, suivi des photos..., Saisie carnet de tir, Extractions - requêtes, INFOCENTRE.Agecape:Activation des cartes professionnelles et renouvellement des certificats.Traitement du courrier à l'arrivée et au départ,Planification des missions de soutien (réserve, services groupement, garage...) et opérationnelles (au profit du groupement, des compagnies et de l'EDSR, en collaboration avec les compagnies de réserve territoriale), Gestion des grands évènements sportifs et exceptionnels, Préparation de la campagne de notation (tableaux à l'attention des commandants de CRT) et suivi,Préparation de l'avancement et concertation avec conseiller réserve et commandants de CRT,Préparation et suivi du budget SRJ,Suivi PMG, formation et logistique,des prépa concours SOG - Bac PRO métiers de la sécuritéVotre environnement professionnel :Activités du serviceLe SRJ du GGD 06 assure la gestion et prépare l'emploi des militaires réservistes de premier niveau ayant souscrit un engagement à servir dans la réserve opérationnelleComposition et effectifs du service- 3 personnels civils: 1 cat B et 2 cat CLiaisons hiérarchiques- Le chef du service réserve jeunesse - cat B N+1- Le chef du groupe soutien ressources humaines (1 officier) N+2 - L'officier adjoint commandement - référent pour le suivi de la réserve - Le colonel, commandant le GGDLiaisons fonctionnellesGGD: 5 Compagnies,1 EDSR et les services du GC GroupementRGPACA: Bureau réserves

Vos compétences principales mises en oeuvreConnaissances techniques- Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise - requis- Avoir des compétences en informatique - bureautique/ niveau maîtrise - requis- Avoir des compétences budgétaires et comptables/ niveau pratique - requisSavoir-faire- Savoir manager/ niveau pratique - requis- Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis- Savoir appliquer la réglementation/ niveau pratique- requisSavoir être- Avoir le sens des relations humaines/ niveau pratique - requis- Savoir s'adapter/ niveau pratique - requis- Savoir s'exprimer oralement/ niveau pratique - requis- Savoir communiquer/ niveau pratique - requisDurée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives :Évolution vers des postes de niveau supérieur au sein de la famille d'emploi actuelle ou orientation vers d'autres familles d'emploi afin de diversifier le parcours professionnel.Liste des pièces requises pour déposer une candidature :Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdfPour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.

• Création d'une base documentaire
• Traitement du courrier
• Permanence téléphonique