Directeur des Ressources Humaines - Commune de Carros H/F - Communes

Sous l'autorité du Directeur(trice) Général(e) des Services, le (la) Directeur (trice) des ressources humaines assure la définition, la mise en oeuvre, le pilotage et l'évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité, dans le respect du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale, des contraintes budgétaires de la collectivité et des orientations fixées par la Direction Générale et les élus. Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines exerce une fonction de conseil, d'aide à la décision et de conduite du changement auprès de la Direction Générale, des encadrants, des élus et des services.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260728000168-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requises :Connaissances : - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion RH ;- Connaissance approfondie des enjeux RH des collectivités territoriales ;- Maîtrise des règles budgétaires et des mécanismes de masse salariale ;- Connaissance des dispositifs liés à la santé et à la sécurité au travail ;- Maîtrise des outils SIRH et des outils de pilotage RH ;- Expérience confirmée sur un poste similaire exigée dans le domaine des ressources humaines et management.Savoirs Faire :- Capacités managériales confirmées et aptitude à fédérer une équipe ;- Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision ;- Maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement ;- Capacités rédactionnelles et relationnelles avérées ;- Aptitude à conduire des négociations et à animer le dialogue social.Savoir être :- Sens du service public et des responsabilités ;- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité ;- Force de proposition et capacité d'initiative ;- Réactivité, autonomie et capacité d'adaptation ;- Qualités relationnelles et sens de l'écoute.Profil recherché :- Formation supérieure (Bac +3 à minima) dans le domaine des ressources humaines ;- Poste ouvert aux cadres d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A), Rédacteurs territoriaux (catégorie B) ;- Expérience confirmée sur un poste similaire ;- Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée- Poste demandant une forte disponibilité et une forte adaptabilité, ainsi que d'excellentes qualités relationnelles et de communication.- Permis B souhaité.

• Sens du relationnel
• Conduite de projet
• Autonomie
• Conduite du changement
• Qualité fédératrice
• Pro-activité
• Négociations commerciales
• SIRH
• Compétences rédactionnelles
• Force de proposition
• Réactivité
• Capacité d’adaptation
• Logiciels Ciril