Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F - Ehpad la Fontouna

Sous la responsabilité de la Directrice vous aurez pour missions : 1. PAIE- Production ou traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir des données, collectées et vérifiées,- Explication du contenu aux personnels et organismes concernés,2. RESSOURCES HUMAINES- Gestion administrative du personnel du recrutement à la retraite,- Information et conseil à des tiers (agents, stagiaires, interlocuteurs externes ),- Veille juridique spécifique au domaine d'activité,- Organisation du CTE et contrôle du procès-verbal,3. PLANNING- Suivi des CA, RTT et absences pour formation du personnel,- Gestion du présentéisme / absentéisme du personnel,4. FORMATION- Elaboration et suivi du plan de formation- Organisation des formations5. FINANCES- Elaboration de mandats pour le règlement des factures RH- Elaboration des titres de recettes pour : repas du personnel, frais de traitement en cas de formation, remboursements des traitements du personnel (CPAM, CNP), autres6. GESTION DES RISQUES- Gestion des fiches d'évènements indésirables- Gestion des risques professionnels, organisation des entretiens d'évaluation,- Rédaction du Document Unique et du Plan de prévention- Suivi du plan et des actions.EXIGENCES PARTICULIERES :- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière- Connaissance dans la gestion des ressources humaines- Connaissance dans le logiciel dédié à la gestion du personnel- Notions de base de la gestion financière et comptable- Appliquer les dispositions réglementaires,- Maîtriser les techniques de rédaction administratives,- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et échéances,- Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (base de données, traitement de texte, tableur ),- Travailler en équipe et au contact du public,- Travailler en collaboration avec les interlocuteurs interne et externes,- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée.- Confidentialité- Rigueur- Disponibilité- Salaire proposé : 1900€.

Experience: 2 An(s)Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgéesListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Recrutement des candidats
• Traitement de texte
• Tableur
• Risques professionnels
• Gestion du risque
• Veille juridique
• Autonomie
• Plan de prévention
• Droit social
• Gestion des ressources financières
• Gestion du personnel
• Paie