Directeur - Directrice de Centre de Loisirs - Acm - Nice H/F - Aide aux Devoirs Animation des Moulins

Vous souhaitez piloter un projet éducatif, accompagner une équipe et contribuer concrètement à l'épanouissement des enfants et des jeunes ?

L'Association ADAM recherche un(e) Directeur(trice) d'Accueil Collectif de Mineurs (ACM) pour assurer la direction et le développement de son centre de loisirs situé à Nice.

Au-delà de la gestion quotidienne du centre, vous aurez un véritable rôle de responsable pédagogique et de manager d'équipe. Vous serez garant(e) de la qualité de l'accueil, de la sécurité des mineurs et de la mise en oeuvre du projet éducatif de l'association.

Les fonctions réglementaires d'un directeur d'ACM comprennent notamment l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique, la coordination et la formation de l'équipe d'animation, la direction des personnels, la gestion de l'accueil ainsi que le développement des partenariats et de la communication.

Vos missions

Vous serez notamment chargé(e) de :
- élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet pédagogique du centre en cohérence avec le projet éducatif de l'Association ADAM ;
- organiser et superviser le fonctionnement quotidien de l'Accueil Collectif de Mineurs ;
- recruter, encadrer, accompagner et fédérer l'équipe d'animation ;
- organiser les plannings et répartir les missions de l'équipe ;
- accompagner les animateurs dans la préparation et la mise en oeuvre des activités ;
- garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants et des jeunes accueillis ;
- veiller au respect de la réglementation applicable aux ACM ;
- assurer le suivi administratif et réglementaire du centre ;
- organiser les activités, sorties et projets éducatifs ;
- suivre les moyens matériels et les besoins nécessaires au fonctionnement du centre ;
- développer et entretenir la relation avec les familles ;
- travailler avec les partenaires éducatifs, institutionnels et associatifs du territoire ;
- contribuer aux bilans des actions et être force de proposition pour développer de nouveaux projets.

L'équipe du centre comprend notamment des animateurs ayant des missions éducatives, d'accompagnement des jeunes, de relation avec les familles et de participation aux projets de l'association.

Le profil que nous recherchons
Vous êtes avant tout une personne capable de prendre la responsabilité d'un ACM tout en restant proche du terrain, des équipes et des familles.
Vous savez organiser, anticiper et prendre des décisions, mais également accompagner une équipe dans une logique pédagogique et bienveillante.

Nous recherchons une personne disposant :
- d'une expérience significative dans l'animation et idéalement dans la direction ou la direction adjointe d'un ACM ;
- d'une bonne maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs ;
- de compétences en management et en coordination d'équipe ;
- de capacités d'organisation, de planification et de gestion ;
- d'excellentes qualités relationnelles avec les enfants, les familles et les partenaires ;
- d'autonomie, de rigueur et d'un réel sens des responsabilités ;
- d'une capacité à impulser et développer de nouveaux projets éducatifs.

Pourquoi rejoindre l'Association ADAM ?

Vous intégrerez une association engagée dans l'éducation populaire et fortement implantée sur son territoire.
Ce poste vous permettra de disposer d'une réelle autonomie pour :
piloter un projet éducatif, manager une équipe, imaginer de nouvelles actions et contribuer directement à la qualité de l'accueil proposé aux enfants et aux familles.
Vous travaillerez avec une équipe pluridisciplinaire et de nombreux partenaires éducatifs, sociaux et institutionnels.

Experience: 12 Mois

Compétences: Brevet d'aptitude aux fonctions de directeur de centres de vacances et loisirs,DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets,Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Animer, coordonner une équipe,Assurer la formation continue du personnel,Assurer la gestion administrative d'une activité,Collaborer avec les équipes pour aligner les budgets,Communiquer efficacement avec les familles,Développer un projet pédagogique,Effectuer le suivi des réservations,Gérer les inscriptions et les dossiers des participants,Gérer les ressources humaines,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Mettre en place des actions de médiation sociale,Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Promouvoir les activités du centre auprès des familles,Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter la confidentialité des informations,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Sens du relationnel
• Logiciels bureautiques
• Norme QHSE
• Développement de partenariat
• Conduite de projet
• Autonomie
• Compte-rendu
• Médiation
• Force de proposition
• Management d'équipe