Chargé de Mission Recrutement et Attractivité H/F - Rectorat de Nice

Placé(e) sous l'autorité du SGAA-DRH, du Directeur des ressources humaines adjoint et du Chef du service recrutement, le/la chargé(e) de mission organise et met en oeuvre toutes les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétences de l'académie.

Il est chargé de développer, de structurer, de professionnaliser et d'outiller la fonction recrutement dans l'académie en lien étroit avec les chefs des services de gestion des personnels académiques.

Sa mission comporte des responsabilités ainsi qu'un important volet relationnel :

· En interne, il/elle travaille en étroite collaboration avec les corps d'inspection, les chefs de service, ainsi qu'avec les gestionnaires du remplacement des personnels, dans les fonctions d'enseignement du second degré, d'éducation, d'orientation, administratives, techniques, sociales et de santé.

· En externe, il/elle est en relation étroite avec les acteurs de l'emploi et de la formation. Il/elle assure la promotion des parcours et métiers de l'éducation nationale auprès du public et des partenaires (France Travail, MINARM, CCI, CAP Emploi, universités de Nice et Toulon...)

Pilotage et gestion opérationnelle des recrutements
· Accompagner les services dans la définition de leurs besoins, le ciblage des profils et la rédaction de fiches de poste ;
· Analyser les candidatures reçues, présélectionner les profils adaptés et participer aux commissions de sélection et entretiens de recrutement ;
· Assurer le suivi exhaustif des candidats tout au long du processus (échanges, propositions d'embauche, suivi administratif et juridique) ;
· Mettre en oeuvre les procédures de recrutement dédiées aux fonctionnaires (dispositifs bénéficiaires de l'obligation d'emploi, emplois réservés défense, etc.);
· Être force de proposition

Développement de l'attractivité et de la marque employeur
· Définir et déployer la stratégie de recrutement ;
· Représenter l'académie et animer la présence institutionnelle lors de salons, forums d'emploi et événements de recrutement ;
· Développer et entretenir un réseau actif de partenaires clés (France Travail, universités, grandes écoles, acteurs locaux de l'emploi et de la formation).

Projets RH
· Concevoir et animer la politique d'accueil, d'intégration et d'accompagnement à la prise de fonction des nouveaux collaborateurs ;
· Contribuer activement à la diffusion et au respect du Plan Égalité Femmes-Hommes ainsi qu'aux actions de prévention et de lutte contre les discriminations.

Pilotage de l'activité et suivi administratif
· Concevoir les indicateurs de suivi des recrutements, analyser les résultats des campagnes et proposer des axes d'amélioration continue ;
· Assurer la gestion quotidienne du service (gestion des flux de courriels et courriers, accueil téléphonique, logistique des recrutements).

Interactions
· DRH et agents du pole RH du rectorat et des DSDEN
· Managers de tous niveaux hiérarchiques (chefs de services, de division, établissement, corps d'inspection)
· Direction EAFC et responsables des pôles formation au sein de l'EAFC
· Direction de la communication
· Conseillers techniques sociaux et de santé, hygiène et sécurité au travail, QVCT
· Partenaires conventionnés (interministériels, locaux et privés).

Tendances d'évolution et impact sur le métier
· Implication croissante dans les démarches de transformation et dans l'accompagnement au changement.
· Diversification des modalités de recrutement : réseaux sociaux, e-recrutement...
· Enjeux d'attractivité, développement des politiques de talents (compétences rares, filières d'emploi sous tension...
· Évolutions statutaires.
· Législation relative au handicap, égalité femme/homme, discriminations.
· Augmentation des contentieux.
· Développement de la reconnaissance des acquis de l'expérience.
· Individualisation et diversification des parcours professionnels tout au long de la carrière (mobilité inter Fonction publique et privé-public).

Le/la titulaire du poste doit savoir appréhender les enjeux du recrutement et de l'attractivité ainsi que de la gestion des ressources humaines dans le cadre de la transformation de la fonction publique et de l'évolution des métiers. Il/elle doit posséder de bonnes aptitudes relationnelles et de communication, savoir évaluer et hiérarchiser les besoins, planifier les actions à conduire, jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision.

Les candidats non-titulaires de la fonction publique doivent être, à minima, titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3.

• Gestion des ressources humaines
• Ciblage
• Permanence téléphonique
• Force de proposition