Chef d'Équipe Élagueur Grimpeur H/F - SERPE

Le Numéro 1 de l'élagage et 4ème acteur du paysage en France ! Le Groupe Serpe est spécialisé dans l'embellissement du cadre de vie par la création et l'entretien d'espaces végétalisés, comprenant la création et l'entretien des espaces verts et les travaux d'élagage, abattage, débroussaillage, entretien des réseaux et génie écologique.Le Groupe Serpe allie la force du groupe et la proximité locale, avec 940 salariés collaborant au sein d'un réseau de 37 agences réparties dans l'hexagone.
Nous recherchons un Chef d'équipe Elagueur-Grimpeur (H/F) afin d'intégrer et renforcer notre agence de Nice (06)
Tes missions :
Réalise des opérations techniques de tailles en hauteur, d'abattage et de soins aux arbres,
Manage son équipe (entre 3 et 5 personnes): guide, forme, contrôle et rectifie si nécessaire la qualité du travail effectué,
Organise et assure la bonne réalisation des chantiers et de l'adéquation des moyens techniques et humains,
Réalise ponctuellement des travaux forestiers,
Fait respecter les consignes de sécurité.

Profil
Savoir-faire :

Tu bénéficies d'une expérience significative sur un poste similaire,
Tu aimes travailler avec des outils à la pointe de la technologie (nacelle, tronçonneuse, broyeur...).


Savoir-être :

Tu apprécies travailler en équipe,
Tu sais encadrer et accompagner tes collègues de travail,
Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, tes qualités relationnelles ainsi que ta capacité d'adaptation,
Tu es passionné(e) par la nature et apprécies les activités en extérieur.


Pré-requis :

Tu es titulaire du permis B (obligatoire) et permis BE (idéalement)
Tu es titulaire du CACES R486 PEMP Cat B (nacelle) (idéalement)
Tu as un CS Arboriste-Élagueur.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Elaguer les branches d'un arbre

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité: Services d'aménagement paysager

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Sens du relationnel
• Abattage
• Management d'équipe
• Réactivité
• Capacité d’adaptation