Gestionnaire des Ressources Humaines des Personnels de l'Enseignement Privé des 1Er et 2Nd Degrés H/F - Rectorat de Nice

Le département a pour mission l'ensemble du pilotage de la gestion et du développement des ressources humaines des maîtres de l'enseignement privé des 1er et 2nd degrés (maîtres contractuels et délégués, contractuels alternants) affectés dans les établissements privés sous contrat de l'académie de Nice, qui comprend :

• l'administration du personnel,
• la gestion administrative des maîtres,
• la gestion de la paye des maîtres et son contrôle,
• la gestion des actes collectifs et du mouvement des maîtres,
• l'accompagnement RH des maîtres,
• le suivi des situations RH impactant des maîtres et personnels de l'enseignement privé sous contrat,
• l'ensemble des dispositifs RH liés aux maîtres.

Il est composé de 12 collaborateurs :

• 1 chef de département (catégorie A)
• 1 adjoint au chef de département (catégorie A)
• 1 coordonnatrice RH (catégorie A)
• 1 gestionnaire des actes collectifs et du mouvement (catégorie B)
• 8 gestionnaires des ressources humaines (3 catégories B et 2 catégories C)

Participer, à partir des dispositions réglementaires, à la mise en oeuvre des procédures de gestion des ressources humaines des personnels de l'enseignement privé des 1er et 2nd degrés.

• Assurer la gestion administrative des personnels (maladie, congés, contrats, etc.) ;

• Rédaction de divers documents administratifs : certificat administratif, attestation de salaire, attestation CPAM, attestation France Travail, etc.

• Gestion de la rémunération des personnels;

• Gestion des demandes des agents, appels téléphoniques, courriels et courriers (réponse, orientation, filtrage);

• Travail en transversalité avec les différents acteurs et partenaires: hiérarchie et gestionnaires RH du département de l'enseignement privé, autres services du rectorat, établissements, etc.

Débutant accepté: dans une démarche d'apprentissage de la fonction RH au sein d'une administration publique.

Savoirs :

• Connaissances du fonctionnement d'une administration publique ;
• Connaissances dans les domaines administratif et de la gestion des ressources humaines.
  

Savoir-faire :

• Maîtriser des outils bureautiques courants (Pack Office) ;
• Capacité à se tenir informé des évolutions règlementaires, techniques et organisationnelles et capacité à les mettre en oeuvre.
  

Savoir être :

• Faire preuve de loyauté ;
• Faire preuve de discrétion ;
• Savoir apprécier le niveau de confidentialité des données ;
• Faire preuve de rigueur et de réactivité ;
• Savoir écouter et suivre les instructions de sa hiérarchie ;
• Avoir le sens du travail en équipe et savoir rendre compte de son travail auprès de sa hiérarchie.

• Travail en équipe
• Gestion des ressources humaines
• Logiciels bureautiques
• Pack Office
• Réactivité
• Confidentialité
• Gestion administrative