Technicien de Maintenance CVC H/F - 06

ORIENTACTION EMPLOI est un cabinet de recrutement déployé au niveau national, dans de nombreux secteurs d'activités.

Nous accompagnons nos client.e.s partenaires dans la recherche de profils et conseillons nos candidat.e.s dans la concrétisation de leur projet professionnel.

CDI, CDD, Freelance, Franchisé,... Notre cabinet propose des aventures professionnelles adaptées aux perspectives et aux ambitions de chacun.Technicien de maintenance CVC (H /F)

Vous gardez la tête froide pour que tout le monde ai chaud : devenez notre technicien(ne) de maintenance

Lieu : Nice

Contrat : CDI technicien 37h50

Rémunération : 30-40 K€/an

Formation : CAP/ BEP génie thermique, climatique, énergétique, électrotechnique, électromécanique

Expérience : 3 ans minimum en maintenance d'équipement de chauffage, ventilation, ou climatisation

Permis B exigé

Notre client, un fabriquant d'équipements de chauffage, recherche un technicien de maintenance CVC spécialisé en équipements de chauffage pour intervenir auprès de particuliers et de professionnels du tertiaire et de l'industrie sur des équipements de la marque.

Accompagné d'un autre technicien, vous interviendrez à l'échelle du département avec l'appui d'un responsable technique. Une formation est prévue à la prise de poste sur les produits de la marque.

Les temps de trajets sont payés dès que la clé du contact est enclenchée, ainsi que les heures supplémentaires. Le poste comporte des astreintes

- Formation des clients
- Paramétrage, réglage, installation du matériel chez le client
- Maintenance préventive et entretien (remplacement de pièces)
- Dépannage et formation/conseil aux clients particuliers (principalement) et professionnels (performance, fonctionnement)
- Rapport d'activité, remonté d'information et suivi administratif numérique

Processus de candidature :

1) Sélection téléphonique avec Amandine, chargée de recrutement Orientaction

2) Questionnaire technique et sélection téléphonique avec Rachel, responsable du recrutement de notre client

3) Rencontre avec votre manager (présentation du poste, de l'environnement, des enjeux)

4) Entretien avec le service RH et le responsable transverse

5) Entretien avec le service RH embauche, intégration et formation.